Phổ biến Và Tham Vấn Pháp Luật Việt Nam

Trung tâm Tư vấn Pháp luật tại TP.HCM nhận được câu hỏi của ông Tạ Thanh Tùng (TP. Thủ Đức) về trường hợp nhân sự (giám đốc kinh doanh) của công ty ông đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (nghỉ việc), nhưng lại không chịu hợp tác bàn giao công việc cho công ty. Hơn nữa ông này lại có hành vi nhắn tin quấy rối, đe dọa công ty. Việc này có vi phạm pháp luật hay không?

Hợp đồng thương mại là sự thỏa thuận giữa các chủ thể kinh doanh với nhau và với các bên có liên quan về việc xác lập, thay đổi, hoặc chấm dứt các quyền và nghĩa vụ trong hoạt động thương mại.

Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động trong những trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động.

Ðiều 248 Bộ luật Dân sự, quy định: “Khi chủ sở hữu chuyển giao quyền sở hữu của mình cho người khác thông qua hợp đồng mua bán, trao đổi, tặng cho, cho vay hoặc thông qua việc để thừa kế thì quyền sở hữu đối với tài sản của người đó chấm dứt kể từ thời điểm phát sinh quyền sở hữu của người được chuyển giao”.