Phổ biến Và Tham Vấn Pháp Luật Việt Nam

Quy định về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động với cá nhân

“Xin Trung tâm Tư vấn pháp luật Thành phố Hồ Chí Minh cho hỏi về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động với cá nhân được quy định như thế nào?”

Hình thức xử lý người lao động vi phạm kỷ luật lao động

“Khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động thì bị xử lý theo những hình thức nào? Trong trường hợp anh A. vi phạm nội quy lao động bị cách chức trưởng bộ phận. Sau 3 tháng, anh A. lại vi phạm kỷ luật lao động ở mức khiển trách. Vậy trong trường hợp này có thể coi là tái phạm không? Anh A. có bị sa thải không?”

Quy định về hợp đồng lao động

“Cháu vừa tốt nghiệp cao đẳng nghề và đang chuẩn bị xin việc làm. Cháu nghe nói, khi được tiếp nhận vào làm việc ở doanh nghiệp thì phải ký hợp đồng lao động. Xin Trung tâm Tư vấn pháp luật Thành phố Hồ Chí Minh cho biết hợp đồng lao động là gì ? Có những loại hợp đồng lao động nào?”

Quy định về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động với cá nhân

Tranh chấp lao động cá nhân là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động. Nói cách khác, tranh chấp lao động là những mâu thuẫn bất đồng không thể tự dàn xếp được giữa cá nhân người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến quyền và lợi ích của các bên trong quan hệ lao động.

Hình thức xử lý người lao động vi phạm kỷ luật lao động

Kỷ luật lao động là các biện pháp mà người sử dụng lao động có thể áp dụng nhằm nhắc nhở, cảnh cáo, trừng phạt người lao động khi người lao động có hành vi vi phạm nội quy, quy tắc lao động, tùy theo mức độ vi phạm.

Quy định về hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

Quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi theo luật lao động

Pháp luật lao động hiện hành không có quy định cấm người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải làm việc ở những ngày nghỉ lễ, tết. Nếu do yêu cầu và tính chất đặc thù của công việc, đơn vị đã có yêu cầu bằng văn bản thông báo cho người lao động về việc phải làm thêm trong những ngày nghỉ lễ thì đơn vị bạn không vi phạm các quy định của pháp luật về lao động.

Giải quyết tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động

Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012, khi xảy ra các tranh chấp lao động giữa cá nhân người lao động hoặc tập thể người lao động với người sử dụng lao động thì trước hết các bên phải thương lượng trực tiếp, tự dàn xếp để giải quyết tranh chấp.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động trong những trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động.

Đề xuất mới về tuyển dụng công chức

Bộ Nội vụ vừa công bố dự thảo Nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Theo đó, đề xuất rà soát để quy định việc giảm thiểu về chứng chỉ ngoại ngữ, tin học trong điều kiện tuyển dụng, thêm hình thức thi vòng 2 kết hợp cả thi viết và thi phỏng vấn…

Nhà đầu tư nước ngoài được sử dụng đất thời hạn bao lâu?

Bạn đọc có email dungphamx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi có vốn đầu tư nước ngoài muốn đầu tư ở Việt Nam. Xin hỏi, thời hạn sử dụng đất đối với nhà đầu tư nước ngoài thực hiện dự án đầu tư ở Việt Nam được quy định như thế nào?

Bộ luật Lao động (sửa đổi) sẽ có hiệu lực từ 1/1/2021

Với 90,06% số đại biểu Quốc hội có mặt đã tán thành biểu quyết thông qua Bộ luật Lao động (sửa đổi) vào sáng 20/11 tại nhà Quốc hội với một số quy định mới.